Notre Société
Nous sommes le leader mondial de la cybersécurité, réputé pour toujours repousser les limites en matière de sécurité. Nous avons pour mission de protéger notre mode de vie numérique en prévenant les cyberattaques. Nous avons le privilège d’assurer la sécurité de dizaines de milliers d’entreprises et de leurs clients. De par son caractère novateur, Security Operating Platform protège votre transformation numérique grâce à des innovations continues qui combinent les dernières avancées en matière de sécurité, d’automatisation et d’analyse. En vous offrant une véritable plateforme et en renforçant un écosystème croissant d’acteurs du changement auquel nous appartenons, nous vous fournissons une cybersécurité hautement efficace et innovante sur clouds, réseaux et appareils mobiles. À travers le monde, les clients plébiscitent nos solutions de sécurité et nous récompensent en nous attribuant les meilleures notes de fidélité et nous classant parmi les meilleurs acteurs du secteur.
Document d’informations sur la société
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Informations Sur La Société
octobre 15, 2019 at 09:00 AM
EEn tant que leader mondial dans le secteur de la cybersécurité, nous nous engageons à maintenir la confiance à l’ère du numérique. Pour cela, nous déployons en toute sécurité toutes les applications et éliminons les cyberfailles pour plus de 50 000 organisations à travers le monde.
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As part of our annual fair pay assessment, we assess pay across our organization globally to better understand where there might be gaps, making adjustments to pay where gaps are identified.
Within France, in compliance with Law n°2018-771 dated September 5, 2018 (known as the “Avenir professionnel” law) as supplemental by decree n°2019-15 of January 8,2019, there are additional requirements to be considered an equal pay organization, including the number of women in leadership roles, compensation compared across the organization, merit increases, and other factors. The assessment of these requirements results in a gender pay gap indicator for the company. In 2021, we scored 63/100.
Given our commitment to diversity and inclusion and our belief that we can do better, we implemented corrective measures through a 3 year action plan in accordance with the article L.2242-3 of the French Labor Code to increase our score, with a target goal of 100/100.
